当社は、新型コロナウイルスの影響により、従業員の「安心・安全の担保」を最優先に考え、テレワーク制度を導入しました。
その結果、業務効率化は一通り達成され、現在も全社的にテレワークを実施しています。令和7年度から施行される育児・介護休業法の改正により、テレワーク勤務が事業主の努力義務となることを受け、当社ではテレワークを含む働き方の見直しを進めています。
さらに、フレックスタイム制度および時差出勤制度の導入も検討しており、これによりより柔軟な働き方を実現し、業務効率化と生産性向上を図っています。
テレワークやフレックスタイム制度、時差出勤制度を取り入れた労働環境の改善に日々取り組んでいます。